2024年12月4日~5日，2024年中國鋼鐵工業協會人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱鋼協人力資源工作委員會）年會在鄭州召開。會議全面總結2024年鋼鐵行業人力資源工作成果，深入分析鋼鐵行業運行情況和人力資源數據，分享交流鋼鐵企業、職業院校在人力資源管理和產教融合方面的經驗做法，凝聚人才工作合力共克時艱，為鑄就鋼鐵脊梁實現鋼鐵強國構筑堅實人才基石。
中國鋼鐵工業協會副會長，河南鋼鐵集團黨委書記、董事長薄學斌致大會歡迎辭。會上，鋼協副會長兼秘書長姜維做《下行周期的鋼鐵新動能》主旨報告。中信泰富特鋼集團黨委書記、董事長、鋼協人力資源工作委員會主任錢剛同志特派代表，中信泰富特鋼集團黨委常委、總裁助理周開明做2024年度委員會工作報告。
河南鋼鐵集團副總經理傅培眾；上海德龍鋼鐵集團總裁助理兼德龍鋼鐵副總經理郭曉鵬；湖南鋼鐵集團有限公司人力資源與企業管理部部長湯建華；包鋼(集團)公司黨委組織部(人事部)部長李強；北京建龍重工集團有限公司人力資源總監萬海波；方同舟控股有限公司行政總裁李雪坡；河南濟源鋼鐵（集團）有限公司監事會主席、人力資源部部長李全國；山東工業職業學院校長馬光亭；鋼協組織人事部（黨委辦公室）主任臧若愚等出席會議。
來自中國寶武、鞍鋼、中國礦產、首鋼、河鋼、沙鋼、中信泰富特鋼、湖南鋼鐵、山鋼、包鋼、建龍集團、德龍集團、南鋼、福建三鋼、陜鋼、酒鋼、柳鋼等鋼鐵企業的人力資源分管領導、部門負責人，以及來自河北工業職業技術大學、山東工業職業學院、江西冶金職業技術學院、天津工業職業學院等職業院校的相關負責人180余名代表參加了會議。傅培眾、李雪坡分別主持了4日上午、下午的會議。
2024年度委員會工作報告以《開拓創新銳意進取為鑄就鋼鐵脊梁實現鋼鐵強國構筑堅實人才基石》為題，從7個方面對2024年鋼鐵行業人力資源工作進行了總結。一是聚焦鋼鐵“存量優化”，深挖人力資源數據價值。二是順應新形勢，淬煉培訓質效，矢志服務企業新時期新要求。三是穩步開展全國鋼鐵行業職業教育教學指導委員會工作，促進“四鏈”深度融合。四是技能、管理雙賽璀璨，“賽用融合”鑄就行業人才基石。五是樹行業標桿，立業界典范，不斷提升榜樣引領作用。六是扎實推進經典工程工作，傳承傳播科技成果和行業智慧，推動冶金學科發展。七是響應企業需求、匯聚冶金鐵路運輸專家力量，著力提升行業物流管理水平。
報告強調，黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》，體現了黨中央對我國實體經濟、傳統基礎產業特別是鋼鐵產業發展規律的深刻把握，為指導和支持鋼鐵工業健康發展和持續繁榮提供了根本遵循。鋼鐵行業需要進一步凝聚共識，發揮合力，將理念轉化為實際行動，共同應對挑戰，共克時艱。鋼協人力資源工作委員會肩負著重要責任，要樹立強烈的人才意識，實施更加積極、更加開放、更富有成效的人才政策，進一步完善人力資源戰略布局，建設一支結構合理、素質優良的鋼鐵行業人才集群，為發展中國鋼鐵工業新質生產力、推進中國式現代化建設的征程，實現鋼鐵強國，構筑堅實人才基石。
姜維在報告中闡釋了科技進步是中國鋼鐵效率提高、由小變大到強的核心要素，介紹了當前行業的運行情況，并從多個維度提出了下行壓力下的應對之策。
姜維表示，中國鋼鐵通過引進消化吸收獨立自主創新，依托科技進步，解決了缺鋼少鐵，支撐了經濟發展和制造大國。中國鋼鐵用最具性價比的產品，支撐了中國下游用鋼行業的國際競爭力。中國鋼鐵保持世界第一的生產規模仍將持續較長時間，且工業化、城鎮化進程中的中國鋼鐵仍將保持較大需求規模相當長一段時間。
“但是，中國鋼鐵國內表觀消費首次連續三年下降，下降趨勢已經形成。中國鋼鐵首次面對真正意義上的減量發展，挑戰巨大。”姜維提出了六個應對之策：一要堅持不懈自律控產降庫存。減量發展階段，企業控制生產節奏，實現供需動態平衡難度加大，控制企業庫存是關鍵可行的一招。二要堅持加大科技創新力度，持續提高企業生產效率。三要關注鋼鐵產品結構調整方向。隨著房地產行業結構調整及大規模設備更新，建筑用材需求連續下降，工業用材需求上升。工業用材中，新能源領域將保持持續較快增長，是減中有增、減中有質的重要領域。四要關注節能領域的投資、廢鋼資源的布局。五要加快國際化進程。國際化始終是中國鋼鐵從小到大變強的關鍵，當前東盟是國際化的重要目標地。六要堅持“三定三不要”，這是行業應對當前下行階段的底線思維。
通過進一步分析人力資源數據，姜維特別強調了堅持加大科技創新力度、持續提高企業生產效率的重要性。“行業的發展離不開科技進步，即使在下行周期，科技進步還是企業擺脫困境，提高市場競爭力的一個關鍵。但是，競爭在市場，競爭力在現場。企業在追求科技進步的同時，還要有能力用好技術。勞動生產率恰恰就代表了企業有沒有能力用好技術。一個企業如果沒有技術進步，其生產效率在行業不可能是高的。勞動效率高，既體現了科技進步，也體現了管理水平。”
“實際上，勞動生產率和企業效益呈現明顯的正相關，企業的勞動生產率高一點，員工的工資就可以高一點，噸鋼人工成本反而是低的，而且人均利潤、人均利稅則可以遠遠高于行業平均水平。依托科技進步，更高效率的生產、更高附加值的產品應是企業應對下行周期，追求的方向。”姜維表示。
薄學斌在致辭中表示，鋼鐵行業已邁向高質量發展的新階段，人力資源工作在增強“第一資源”保障能力方面日益發揮重要作用。河南鋼鐵集團成立以來，在中鋼協的指導幫助下，始終把人才作為第一資源，大力招才引智，優化人力資源結構，建立健全薪酬管理體系，有效調動職工干事創業積極性，提升了人力資源開發的質量和效率，為集團轉型發展注入了活力和動能。人力資源與勞動保障工作年會是中鋼協搭建的高水平、專業化交流平臺。河南鋼鐵集團將以此次年會為契機，學習借鑒行業先進經驗，以人才為抓手，以創新為導向，堅持高端化、智能化、綠色化發展，堅定不移走好特鋼轉型、先進合金材料轉型道路，著力打造具有一流競爭力的千億級冶金產業集團。
會議表決通過了中鋼協人力資源工作委員會委員人選調整議案，部分企業根據本單位人員變動情況申請新增或變更委員會副主任委員、執行委員和委員。
會上宣讀了在2022-2023年中國鋼鐵工業企業人事勞資年報統計工作中，表現突出的會員單位和統計工作者名單。
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